们认为劳动力已经发生了根本性的变化,但公司却难以跟上步伐——我们热衷于帮助敬业的人力资源领导者改变这种状况。2013 年,我们推出了平台的第一个版本——面向现代企业的 SaaS 目标设定解决方案。我们知道,我们的方法能够扩大业务规模并推动大规模增长,因为它可以帮助个人和团队将他们的工作与公司最重要的目标保持一致。但正是多年来与世界上一些最复杂的组织合作,才让我们看到了传统绩效管理的缺陷——并强化了
阅读量: 21 2019-03-27
整人才招聘套件。如今,Rival 凭借其 20 多年的行业领导地位和创新,通过使人力资源团队能够在整个人力资源技术堆栈中快速、精确、高效地执行人才战略,实现最大的业务影响。 我们的使命、愿景和宗旨 Rival 的使命是帮助客户自信敏捷地应对变化。我们将通过赋予员工在整个人力资源技术栈中精准快速地执行的能力,帮助有远见的组织获取、培养和衡量人才。我们将履行技术的承诺,推动公司向前发展,即使面临颠覆
阅读量: 20 2019-03-27
国际商务奖的众多类别竞争,展示自己的实力。 不同的奖项计划各有特色,例如专门表彰人力资源成就的奖项,以及美国顶级商业奖项计划等。同时,亚太地区的创新也在亚太 Stevie® Awards 中得到关注。 Stevie Awards 博客还分享了一些获奖企业的故事,如 Alpha Enterprise 的水处理解决方案和企业关怀,以及 Converge ICT 致力于创建更数字化连接的菲律宾的使命。此
灾害理论追求,以及与防灾科学建设相关的综合性研究和教育。 我们的目标是培养下一代人力资源,为全球稳定和可持续发展做出贡献。 堀智治,自 2024 年 4 月 1 日起担任京都大学防灾研究所所长。第一次接触防灾研究所是在1983年,当时他作为京都大学工学部的学生被分配到水资源研究中心,得到了池渕秀一教授的指导。硕士毕业后,先后在土木工程系、工学研究生院、全球环境学院工作,自2007年4月起负责水资
阅读量: 18 2019-03-27
韩国侨民,促进文化合作,分析国际事务。 在外交环境变化的背景下,外交部相应推出了人力资源、预算调整等增强外交实效的配套措施。在竞争激烈的国际环境中,外交部还继续寻求实施最大限度地实现韩国国家利益的外交。
阅读量: 15 2019-03-27