人才招聘套件和招聘自动化 | Rival

2003 年，Rival（前身为 SilkRoad Technology）着手解决一个众所周知的问题：缺乏出色的入职体验。该公司迅速推出了开创性的数字入职解决方案 RedCarpet Onboarding，该解决方案不仅解决了新员工入职问题，还解决了晋升和离职等其他生活事件。此后，该公司在其人力资本管理套件中增加了申请人跟踪、学习管理和绩效管理解决方案，以在整个员工生命周期中提供全面的员工体验。

2021 年，Rival 被私人投资公司 HighBar Partners 收购。HighBar Partners 是一家私人投资公司，为企业和基础设施软件公司提供战略增长资本，专注于长期价值创造。

2022 年，Rival 收购了 Entelo 的候选人寻找和招聘营销能力，打造了业界首个从人才来源到招聘再到退休的完整人才招聘套件。如今，Rival 凭借其 20 多年的行业领导地位和创新，通过使人力资源团队能够在整个人力资源技术堆栈中快速、精确、高效地执行人才战略，实现最大的业务影响。

我们的使命、愿景和宗旨

Rival 的使命是帮助客户自信敏捷地应对变化。我们将通过赋予员工在整个人力资源技术栈中精准快速地执行的能力，帮助有远见的组织获取、培养和衡量人才。我们将履行技术的承诺，推动公司向前发展，即使面临颠覆。

什么是稳定敏捷性？

稳定敏捷性是在实现基础最佳实践、运营效率和员工连续性与灵活采用新技术以适应不断变化的劳动力和商业环境之间取得平衡。

为了掌握稳定的敏捷性，组织需要技术、战略和合作伙伴，以持续支持他们精准地执行主动人才战略，同时跟上微观和宏观的创新、颠覆和趋势。要敏捷，您还必须稳定，而 Rival 是唯一为此专门打造的人才套件。