2,000 美元)和一本美国传记(1,000 美元)。 但是,普利策敏锐地意识到社会的动态发展,因此为奖项制度的广泛变革做好了准备。他设立了一个监督顾问委员会,并赋予其“酌情中止或更改任何主题的权力,但是,如果委员会认为这种中止、更改或替换有利于公众利益,或由于公众需要或时代变迁而变得可取,则可以用其他主题取而代之”。他还授权委员会在参赛作品不符合其优秀标准时,可以拒绝颁发任何奖项。委员会被赋予的
阅读量: 19 2019-03-27
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阅读量: 18 2019-03-27
人生活中有效使用计算机和数字技术的知识、技能和信心;解决问题并创造性地表达自己对社会和伦理问题有足够的了解,能够批判性地评估数字技术及其应用,并设计和使用技术使他们能够自信地参与技术变革并继续学习新技术和新兴技术的心态 我们的长期目标 教育:通过为教师提供尽可能好的课程、资源和培训,使任何学校都能向学生教授计算机以及如何使用数字技术进行创作。 非正规学习:通过在线资源和应用程序、俱乐部、比赛以及与
社区建立长期关系。 由于可持续性是我们使命的一个组成部分,我们做出了一系列环境、社会和治理(ESG)承诺,表明我们致力于子孙后代的福祉。
一个简单的经营理念:将优秀人才和技术投入到创造优质的产品和服务中,为建设更美好的社会做出贡献。为了实现这一目标,三星高度重视人才和技术。 三星相信,遵循核心价值观是开展良好业务的关键。因此,这些核心价值观与严格的行为准则一起,形成三星公司每项决策的核心。 作为全球知名的公司,三星电子在2005 年宣布了“三星五大经营原则”,展现了其对企业社会责任的承诺。这些原则也是三星电子遵守法律与道德准则、履行
o 致力于连接。我们的产品将人们聚集在一起,促进协作并创造共同理解。我们的环境、社会和治理计划采用了这些相同的原则。以整体、系统思维的方式,我们的 ESG 优先事项在整个企业范围内整合,积极让所有利益相关者参与其中。 我们已确定了以下需要重点关注的重要领域。这些领域是我们 ESG 工作的蓝图,与我们的业务战略保持一致,并对 GoTo 的文化和绩效产生深远影响。 人才与文化 最佳企业文化。最佳
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