LogMeIn：远程访问软件与远程支持解决方案

通过 LogMeIn 可靠的远程访问工具与安全的远程软件享受远程办公的自由。

GoTo 致力于连接。我们的产品将人们聚集在一起，促进协作并创造共同理解。我们的环境、社会和治理计划采用了这些相同的原则。以整体、系统思维的方式，我们的 ESG 优先事项在整个企业范围内整合，积极让所有利益相关者参与其中。

我们已确定了以下需要重点关注的重要领域。这些领域是我们 ESG 工作的蓝图，与我们的业务战略保持一致，并对 GoTo 的文化和绩效产生深远影响。

• 人才与文化

最佳企业文化。最佳女性公司。最佳多元化公司。我们之所以能获得这些殊荣，是因为我们拥有优秀的员工，我们通过培养创新、真诚、成长和灵活的文化来吸引、聘用和留住他们。除了慷慨的健康和保健福利外，我们的整体奖励计划还包括教育、职业发展、家庭计划等。GoTo 为所有人提供平等的机会。

• 多样性、公平性和包容性

在 GoTo，我们热衷于发展多元化和包容性的工作生态系统，因为独特的视角使我们成为更强大的公司，并让我们团结一致。我们致力于为每个人创造一个包容的空间，无论如何。

• 环境可持续性

GoTo 致力于采取符合科学的气候行动，并为我们的办公室以及作为我们以远程为中心的组织的一部分，我们员工所在的数千个家庭办公室建立可持续的实践。我们通过购买 Green-e 认证的可再生能源信用额度 (REC) 来满足我们的全球电力使用量，为我们的全球运营采购 100% 可再生电力。自 2020 年以来，我们还采购了经过认证的碳补偿，以减轻我们的范围 1 排放和在家工作的员工的估计电力排放量。在我们的运营中，我们优先使用由可再生能源供电、具有高能效标准和绿色和平组织高评级的数据中心。我们减少了商务旅行，并为必要旅行产生的排放采购了经过认证的碳补偿。

• 慈善与志愿服务

GoTo Gives 是我们履行使命的工具，通过将下一代劳动力与可能性的力量联系起来，创造一个更加可持续的世界。我们的三个影响领域是：教育和青年、环境管理和社区行动。通过财政支持和直接服务，GoTo 员工以目标为先。

• ESG 业务协调

环境、社会和治理因素已融入 GoTo 的商业模式。一个典型的例子就是我们的环保手印：2021 年，GoTo 通过使用我们的产品减少客户的日常通勤和商务旅行，为避免 3900 万吨温室气体排放做出了贡献。

• 员工健康与安全

面对持续不断且瞬息万变的全球疫情，GoTo 加倍重视员工的健康和安全。我们的员工现在以远程办公为中心，因此我们重新规划了在这方面的支持。GoTo 的企业健康计划 Thrive 强调员工的身心健康，在这些充满挑战的时期提供支持并增强适应力。我们每月的自我护理日让员工有机会充电、与家人共度时光或培养新的爱好。

• 治理与道德

我们的公司治理准则 和 商业行为与道德准则 反映了我们对道德商业实践、合规性和监督的承诺。我们认为，最高标准的治理和道德是 GoTo 长期组织成功和持久、积极的企业文化的基础。

• 人权与劳工

GoTo 致力于尊重和保护全球人权，并努力为我们的客户、供应商和合作伙伴树立榜样，鼓励他们也这样做。我们认识到持续保持警惕的必要性，努力不参与任何侵犯人权的行为。

• 客户体验

在 GoTo，客户就是我们的重中之重。通过全天候支持以及旨在不断提升客户体验的产品和服务，我们的目标是在整个旅程中让客户感到满意，同时帮助他们实现预期目标。我们努力通过建立最高水平的关怀和信任来赢得长期关系。

• 隐私和数据保护

作为一家在全球几乎所有国家/地区都有用户的公司，我们致力于实施和维护一项全球数据隐私计划，旨在保护我们的客户、用户和最终用户委托给我们的个人和机密信息。